AI人才争夺战升温券商私募大厂各显神通

开年至今，不少券商都在加大金融科技人才布局，个别岗位更是要求从业者借助金融科技手段，推动全业务线数字化转型。这场AI人才抢夺战中，私募机构、大厂也纷纷入局，应届生薪资已超200万。

券商全面布局金融科技人才

近日，广发证券专门开设金融科技人才招聘专场，招聘岗位覆盖前端产品设计到后端技术运维，包括产品经理、后端开发、算法开发、前端开发、终端开发、数据、测试、运维、DBA、安全管理、项目管理等11个岗位，工作地点更是布局广州、深圳、上海三大金融核心商圈，释放出对金融科技人才的规模化需求。

广发证券的引才动作并非个例，开年以来多家券商的招聘需求中，均明确释放出对AI人才的迫切需求。从行业逻辑来看，券商加码金融科技人才布局，是应对行业转型的核心举措。佣金战加剧、财富管理业务向买方投顾转型，AI投顾、智能客服、量化交易系统等技术应用成为券商提升竞争力的关键，长江证券发布灵曦3.0大模型平台、中国银河财富管理AI智能客服推动人工结转率由40%降至9%，均印证了技术对券商业务的赋能价值。

复合型人才成为香饽饽

当前，券商对金融科技人才的布局，已从传统后台支持转向全业务链赋能，岗位要求也从单一技术能力转向"金融+科技"复合背景，要求从业者既有金融业务理解力，又能通过技术实现业务效率提升与模式创新。

在人才梯队建设上，目前券商金融科技招聘在五个方向上持续凸显需求：一是交易系统与客户端的开发、测试、迭代与运维，覆盖交易所对接、内部信息系统、APP等核心载体；二是资产配置与交易策略模型搭建，具备策略研发与投资落地经验；三是量化投资全链条能力，涵盖量化系统开发优化、因子挖掘、风险建模与组合优化，深度融合统计学与机器学习；四是AI赋能型投研/产品管理，以技术手段提升投研与业务全链路效能；五是智能风控技术研发，运用AI搭建智能化风险监测、预警与报告工具，推动风控流程智能化升级。

从公开招聘信息来看，开年以来，华泰证券、东方财富、诚通证券、国盛证券、国联民生证券、中银证券、中邮证券等多家券商，均在不同岗位释放出明确的AI与数字化人才需求。

量化私募薪资领跑行业

与券商全链条布局金融科技不同，私募机构尤其是百亿量化私募，对人才的布局高度聚焦AI领域，相关人才更是被视作核心竞争力，薪资水平领跑整个行业。

2026年开年，百亿量化九坤投资开源新一代代码大语言模型IQuest-Coder-V1系列，宽德、念空、鸣石等量化私募，更是在去年便持续加码人工智能布局。量化行业从资金规模竞争正全面转向技术迭代比拼，AI技术重塑了量化投研全流程，也让AI算法研究员、量化策略开发、算力优化等岗位成为私募招聘的核心。

在薪资投入上，头部量化私募对AI人才尽显"真金白银"。实习生层面，头部机构普遍开出600-1000元/天的薪资。宽德投资对AI研究员实习生给出最高每天2000元的薪资、明汯投资对机器学习模型研究员实习生同样开出每天最高2000元薪资，折算后月薪超过传统金融机构。