董秘职业迎来关键制度完善；高军分享资本市场三十年亲历感悟。

去年12月的最后一天，证监会正式发布了《上市公司董事会秘书监管规则（征求意见稿）》。这份文件共三十八条，重点围绕明确职责范围、健全履职保障、完善任职管理以及强化责任追究等方面展开，为董事会秘书这一岗位提供了更为系统和清晰的指导。

在资本市场持续发展的背景下，这一规则征求意见稿的出现，标志着董秘岗位将进入又一次重要的定位重塑。过去，董秘职责主要散见于公司法、交易所上市规则以及信息披露管理办法等文件中，这些规定相对分散。而新规则则进一步细化了董秘作为信息披露活动组织者、公司治理合规促进者以及内外部沟通承担者的角色，使其职责边界更加明确。

长期以来，董秘在公众视野中显得较为低调，人们了解这一岗位的渠道主要包括上市公司披露的高管背景与薪酬信息、投资沟通平台、社会评选活动以及公开监管信息。尽管董秘被列为上市公司高管，但其职业风险往往高于所承担的责任。新规则中首次明确，在履职受到妨碍时，董秘可直接向监管机构报告，这为岗位履职提供了有力保障。

紫江企业副总经理、董事会秘书高军，被业内称为传奇董秘。他拥有丰富经历，并获得多项行业认可，包括金牌董秘、董秘名人堂相关荣誉以及中国上市公司协会的履职荣誉纪念等。同时，高军还积极参与社会工作，担任董事会秘书学会常务理事长、聚董秘常务理事长以及上海交大高金MBA上市公司协会创始理事长等职务。

从亲历资本市场近三十年的视角来看，高军见证了董秘职业定位的多次关键转折。第一个重要阶段发生在股权分置改革时期。紫江企业作为最早的试点企业之一，参与了这一变革。股改推动A股实现同股同权并走向全流通，上市公司的股权结构、股东生态以及市值逻辑发生深刻变化。在这一过程中，董秘的角色从单纯的文件流转和信息报送者，逐步扩展到直面大小股东沟通、利益平衡以及市值维护等方面，职业边界得以显著拓宽，从后台办事员转向前台沟通者。

第二个转折点与新公司法实施以及全面从严监管时期相关。监管重点从形式合规转向实质真实，董秘被赋予法定的合规把关责任，成为公司治理的守门人，并被明确为公司高级管理人员。职业属性由此从事务型转向治理型和风控型，专业门槛、责任边界以及职业风险相应提升。

第三个转折点则是全面注册制落地时期。上市公司数量不断增加，估值逻辑从政策驱动转向价值驱动，投资者结构也更加机构化和国际化。董秘需要在这一阶段掌握战略、产业、资本运作、ESG以及价值传播等多方面知识，成为连接董事会、经营层、监管机构、资本市场与社会公众的首席价值官和超级协调者。

高军个人角色也经历了清晰的演变。早期作为执行者，重点在于确保流程顺畅、披露准确以及规则遵守，追求稳健运行；中期转变为协调者，在股东、管理层、监管和媒体之间平衡各方诉求；如今则更多扮演赋能者角色，不仅服务于所在上市公司，还通过行业组织、教育传承和生态共建等方式，推动董秘群体整体专业化和职业化发展，并在产业链与资本运作方面为企业提供支持。

在心态层面，从最初的注重避免差错，到敢于担当责任，从关注具体事务到聚焦长期价值，对市场的敬畏和对合规的坚守始终不变，而工作格局则从做好本职工作升维到守护行业生态。如果新规则正式落地，董秘需以监管硬约束推动自我管理，严守合规底线，前置参与重大决策，并强化内幕信息管理与职业操守。同时，还需提升从执行层到治理把关人的能力，深化财务、法律和投资者关系等专业素养，并加强协同治理与风险预判能力。

谈到金牌董秘的核心价值，高军认为不可替代之处在于三个身份：规则的守护者、价值的翻译官以及矛盾的平衡器。首先，要守住合规底线，作为资本市场的看门人，确保信息披露的真实、准确、完整、及时和公平，这是所有价值的基础。其次，要善于将企业的经营逻辑、战略布局、技术优势和成长潜力，转化为资本市场能够理解和认可的语言，实现价值发现与价值回归。最后，在股东利益、经营发展、监管要求与长期价值之间找到平衡，避免偏颇和短视，推动公司可持续发展。

驱动高军三十年深耕这一岗位的动力，源于对职业的热爱与责任感。董秘工作兼具专业性、挑战性与成就感，陪伴企业成长、见证行业发展，本身就是充满幸福感的事业。在新规则指引下，董秘岗位将进一步规范履职，推动上市公司治理水平整体提升，为资本市场健康发展贡献力量。